Hvad betyder mangfoldighed for Philips?
Hos Philips betegner termen ”mangfoldighed” vores anerkendelse af, at vore arbejdspladser, markeder og samfund udgøres af mænd og kvinder fra forskellige nationer, kulturer, etniske grupper, generationer og baggrunde. I kraft af disse forskellige færdigheder, talenter og andre kendetegn bliver vi alle unikke individer hver især. Vi kan bedre forstå vore kunder og identificere deres behov, hvis vore medarbejdere afspejler markedet samt vore kunder verden over.
Begrebet ”inklusion” betegner et miljø, hvor alle til fulde kan bidrage til forretningsgangene, og hvor hvert individ bliver vurderet ud fra sine kendetegnende talenter, færdigheder, erfaringer og perspektiver.
Et ”inkluderende” arbejdsmiljø engagerer medarbejderne, underbygger beslutningsprocesserne og øger kreativitet og innovation med henblik på at bidrage til vores vision og varemærkes position.
Mangfoldighed og ”inklusion”; vision og mission
Vision: Ét Philips, mange forskellige ansigter
Mission: At favne og bidrage til en innovativ kultur ved at skabe et ”inklusivt” arbejdsmiljø med en alsidig arbejdsstyrke, således at mangfoldighed og ”inklusion” bliver konkurrencefordele.
Nøglefaktorer:
Taktik: Fokus på at etablere ”inkluderende lederskab” som en del af Philips’ overordnede lederskabsparaply. Dette opnår vi gennem etablerede og langsigtede partnerskaber med alle virksomheder/regioner samt ved at fokusere på adfærdsændringer og aktiviteter, som kan anvendes i alle virksomheder/regioner.
| 
